Центр правовой поддержки "Remissa"

8-916-566-64-62

centr-remissa@mail.ru

Услуги для юридических лиц и ИП

Составление  правовых  документов

Услуга  по  анализу  и  составлению  правовых  документов    выражается  в  оценке  юридической  грамотности  того  или  иного  документа,  возможных  правовых  рисков,  а  также  в  самостоятельном  написании  необходимого  клиенту  заявления,  иска,  жалобы,  письма,  положения  и  иных  документов.

В  российском  законодательстве  термин  «документ»  означает  материальный  объект  с  зафиксированной  на  нем  информацией  в  виде  текста,  звукозаписи  или  изображения,  предназначенный  для  передачи  во  времени  и  пространстве  в  целях  хранения  и  общественного  использования.  В  повседневной  жизни  под  документом  понимается  деловая  бумага,  содержащая  сведения,  имеющие  юридическое  значение. 

Составление  юридических  документов  предполагает  знание  современного  законодательства,  владение  особым  «юридическим  языком»,  позволяющее  грамотно  и  доступно  сформулировать  правовую  мысль  в  тексте  документа.

В  настоящее  время  документальное  оформление  отношений  является  весьма  обыденным,  но  одновременно  неотъемлемым  элементом  деловой  жизни.  Бизнес  остро  нуждается  в  формализованном,  строго  определенном  поведении  субъектов  предпринимательской  деятельности,  исключающем  их  произвольные  действия  при  выборе  варианта  поведения. 

Прогрессивное  развитие  приводит  к  все  более  и  более  сложным  формулировкам  различных  юридических  документов,  с  которыми  приходится  сталкиваться  простому  человеку.  Самостоятельно  разобраться  в  хитросплетениях  правовых  норм  того  или  иного  текста  при  этом  очень  сложно.

Поэтому  целесообразно  прибегнуть  к  помощи  профессионала  в  области  права,  который  поможет  правильно  понять  смысл  правового  документа  и  указать  на  те  действия,  которые  необходимо  совершить.

Любой  Ваш  правовой  документ  предназначен  для  установления  и  защиты  Ваших  прав,  поэтому  к  его  составлению  нужно  подходить  очень  осторожно.  Специалисты  нашего  центра  готовы  взять  эту  проблему  на  себя  и  в  самые  короткие  сроки  произвести  глубокую  и  качественную  оценку  рисков  составления,  подписания  юридического  документа  любой  сложности.

Наш  центр  готов  оказать  своим  клиентам  услуги  по  анализу  и  оценке  юридического  значения  того  или  иного  юридического  документа,  а  также  услуги  по  составлению,  изменению  (редакции)  любых  юридических  документов:  заявлений,  исковых  заявлений,  жалоб,  претензий,  доверенностей,  и  др. 

Вы  можете  заказать  подготовку  как  одного  документа,  так  например  и  комплекса  документов,  необходимых  для  деятельности  Вашей  организации. 

Например,  комплекс  документов    и  инструкций  по  охране  труда,  или  минимальный  комплект  кадровых  документов,  необходимых  для  работы  кадровой  службы  предприятия,  к  тому  же  Трудовой  кодекс  предусматривает  не  право,  а  обязанность  работодателя  вести  и  иметь  в  наличии  целый  перечень  необходимых  документов.  Соблюдение  норм  Трудового  кодекса  Российской  Федерации,  правильность  оформления  кадровой  документации  контролируют  как  органы  Федеральной  инспекции  труда  (Рострудинспекции),  так  и  органы  Федеральной  налоговой  инспекции.  Государственный  инспектор  может  прийти  в  офис  любой  организации  независимо  от  формы  собственности  и  потребовать  документы,  касающиеся  кадрового  учета,  и  иные  обязательные  и  имеющиеся  в  организации  внутрифирменные  положения  и  приказы. 

В  настоящее  время  соблюдение  трудового  законодательства  становится  одним  из  наиболее  приоритетных  направлений  политики  компаний.  Так,  все  возрастающая  правовая  грамотность  работников  в  вопросах  трудового  права,  усиление  роли  социального  партнерства  в  трудовых  отношениях  и  увеличение  контроля  со  стороны  государства  по  защите  прав  работников  приводят  к  резкому  росту  количества  трудовых  споров,  значительному  возрастанию  уровня  штрафных  санкций.

Ненадлежащее  внимание  к  соблюдению  на  первый  взгляд  малозначительных  требований  трудового  законодательства  (в  вопросах  ведения  кадрового  делопроизводства,  соблюдения  требований  законодательства  по  охране  труда,  правильного  определения  трудовой  функции  каждого  работника  и  т.д.)  может  привести  к  крайне  негативным  последствиям  для  организации.

Яндекс.Метрика